Supervision sollte in jeder Organisation genutzt werden

Ich war überwältigt von den vielen Reaktionen und Glückwünschen anlässlich meines Supervisions-Abschlusses!

Besonders freuen mich die vielen Reaktionen aus der Wirtschaft, da das Konzept der Supervision, das ursprünglich aus dem Sozialbereich stammt, hier weniger bekannt ist.

Ich bin davon überzeugt, dass jede Organisation und besonders die Menschen, die dort tätig sind, von Supervision profitieren können!

Doch fangen wir von vorne an.

💡Was ist denn Supervision überhaupt?

Supervision ist eine professionelle Beratungsmethode für den beruflichen Bereich. Frei übersetzt heißt Supervision so viel wie "von-oben-Betrachtung". Es ist eine Form der organisations-externen Begleitung, die einen geschützten Rahmen (Vertraulichkeit!) bietet, um das berufliche Geschehen aus einer anderen Perspektive zu betrachten, zu reflektieren und neue Denkansätze oder Lösungswege zu eröffnen.

💡Wo kann Supervision eingesetzt werden?

Die Einsatzbereiche von Supervision sind vielfältig, und reichen von der Unterstützung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Ent-scheidungsträg*innen, über die Begleitung von Teams in der täglichen Zusammenarbeit und bei herausfordernden Projekten, bis hin zu Umstrukturierungsprozessen und betrieblicher Gesundheitsförderung.

💡Und was bringt das?

Professionelle Supervision fördert die Zusammenarbeit, die Kommunikation und die aktive Problemlösung, und verbessert somit die Leistung, Qualität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz.

Soviel zur Theorie…

…. und was sagen meine Erfahrungen aus der Praxis?

Ich finde es immer wieder extrem berührend und erfrischend, wenn ich "live" dabei sein darf und beobachte, wie in der Supervision auf einmal etwas im Klienten/ in der Klientin in Bewegung kommt, wenn die Sicherheit des Settings es ermöglicht, dass Dinge, für die es im Arbeitsalltag keinen Raum gibt, in einem Team offen angesprochen werden können, und wenn auch die "Stillen" es wagen ihre Ideen auszusprechen.

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